外包三年，干了就废，最后只会安装软件。

对于年轻人来说，需要工作，更需要生活。

(资料图片)

对于年轻人来说，需要努力，更需要“面包”。

对于年轻人来说，需要规划，更需要发展。

对于外包，虽说废的不是很彻底，但那三年几乎是出差了三年、玩了三年、荒废了三年，那三年，技术水平几乎是零成长的。说实话唯一有成长的年龄和对机器视觉行业的理解以及熬夜加班时间，身体几乎废了。其他没有任何成长。最重要一点，对于女人没了兴趣。

机器视觉工程师不能做外包的分析如下？

第一点：机械式，重复性的“拧螺丝”

刚毕业或者社会工作几年进入机器视觉每个人都怀着学习的姿态进入这个行业，不必降低自身的要求，而委屈求全的进入一家外包公司，你可以有很多选择。为了学到更高的技术，更应该谨慎选择一个优秀的公司平台。

第二点：身体疲惫，心更累。

没人带队，全靠自己摸索。只要熬夜加班才能使项目进度加快。拼命加班，不一定有一个好的结果。直接面对客户，和客户交流没什么经验，本来就不会，客户反复打击。身心异常疲惫。只剩最后一根稻草压垮你，终究是离职走人。

第三点：微薄的工资

加班没有加班费，周周无休。跟领导提要求休整，很大可能被迫式离职。领导的理由是，别人不休息，你凭什么休息。看看工资，终究是离职走人。

第四点：说好的学技术，原来是调参，

公司全是标准化软件，市场上根本不用，检测效果烂的稀里糊涂，研发都没办法解决，我搞应用周末去解决。看看其他人用的视觉软件，终究是离职走人。

第五点：被迫式“分手”，对女人没了兴趣

熬夜加班，身体已经垮掉，拒绝正常社交，拒绝朋友聚会，根本没有时间陪女朋友，渐渐地失去了性要求。

第六点：四海为家，居无定所

项目在哪里，我就去哪里。到哪里都可以用我，其实自己是可有可无的机器视觉工程师。

第七点：领导不讲武德，只讲感情，不讲实际，这里是职场，不是经常讲人情世故的地方

领导说，好好加班，今年给你涨工资，实际上，其他人也涨工资。职场不能把过多的感情带入，听听就行，不要全信。

第八点：只能坚持工作一段时间（低于三年工作时间）

不能长期在一家公司工作，我建议三年跳槽，学习更高的技术。技术和工资挂钩，必须学习一门高级开发语言。记住学到就坚持三年。

第九点：变态管理，天理难容

客户说几点下班，你就几点下班。客户要什么给什么。你要么接受，要么离职。据说有一家公司的员工让供应商员工排队立正。